Vorbim despre o directiva eu¬ropeana prin care se doreste ca si tatal sa fie cat mai mult timp langa nou-nascut.In timpul in care el va sta acasa cu micutul, mama va merge la munca si nu va mai primi indemnizatia de crestere a copilului. In schimb, va beneficia de acest drept celalalt parinte, iar indemnizatia va fi calculata dupa aceeasi regula: 75% din media veniturilor nete, realizate in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, sustin reprezentantii Agentiei Judetene pentru Prestatii si Inspectie Sociala Bistrita-Nasaud.

Conform noii prevederi legale care va intra in vigoare de la inceputul lunii viitoare, este obligatoriu ca o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului sa fie alocata celuilalt parinte, in caz contrar dreptul de a beneficia de respectiva luna de concediu se pierde.

Mai precis, daca mama opteaza pentru un concediu de 2 ani, in realitate va sta acasa 1 an si 11 luni, o luna fie va fi luata de tatal copilului, fie se va pierde.

Masura este pozitiva pentru ca va incuraja tatii sa se ocupe de ingrijirea copiilor. De precizat este faptul ca respectiva luna poate fi luata in orice moment in perioada de 2 ani, respectiv de 1 an a concediului, a precizat Doina Sigmirean, directorul Agentiei Judeteana pentru Prestatii si Inspectie Sociala Bistrita-Nasaud.

“Parintele aflat in situatia de a opta pentru luna respectiva de concediu va trebui sa anunte Agentia Judeteana pentru Prestatii si Inspectie Sociala cu cel putin 60 de zile daca vrea sau nu sa beneficieze de aceasta, dar obligatia mamei este sa se intoarca cu o luna mai repede la munca, indiferent de decizia tatalui”, a explicat Sigmirean.

Indemnizatia de crestere a copilului nu poate fi mai mica de 600 de lei, insa nu poate depasi suma de 3.400 de lei.
Anul trecut peste 800 de mamici au beneficiat de indemnizatia pentru cresterea copilului, majoritatea optand pentru un concediu de 2 ani.