Astăzi, angajații Spitalului Clinic Județean de Urgență Bistrița au făcut grevă japoneză, fără întreruperea activității. Angajații spitalului au purtat o banderola albă, greva desfășurându-se în intervalul 8-10.
Potrivit purtătorului de cuvânt al Spitalului Clinic Județean de Urgență Bistrița, Camelia Strungari, conducerea unității medicale a fost informată despre faptul că membrii sindicatului Angajaților din România desfășoară astăzi o grevă japoneză, în intervalul 8-10.
Din Sindicatul Angajaților din România fac parte 200 de angajați ai Spitalului Clinic Județean de Urgență Bistrița. Angajații care au participat la grevă nu și-au întrerupt activitatea.
„Medici, asistenți medicali, asistenți sociali, registratori medicali, brancardieri, îngrijitori, pompieri, personal TESA – toți angajații sistemului medical din România așteaptă de la conducerea statului o lege care să nu-i mai “țină” cu salarizarea blocată la nivelul anului 2018, o lege care să nu-i mai discrimineze salarial pe angajații încadrați în aceeași funcție. Acest mod de a protesta nu blochează în niciun fel funcționarea Spitalului Clinic Județean de Urgență Bistrița, tot personalul este la program normal și își îndeplinește atribuțiile de serviciu, fără ca pacienții să aibă de suferit în vreun fel.
Dar purtarea banderolei albe cu însemnele sindicatului arată nemulțumirea membrilor de sindicat pentru modul în care se duc negocierile cu Guvernul, foarte mulți angajați având pierderi salariale importante în urma acestei legi, iar compensația care face ca “niciun salariu să nu scadă” poate fi considerată de sindicaliști un fel de “muncă la negru” atât timp cât acea compensație nu este luată în considerare la calculul pensiei”, informează Sindicatul Angajaților din România.
Solicitările sindicatului sunt:
- Negocieri reale cu toate sindicatele și federațiile sindicale care reprezintă sectorul medical;
- Stabilirea coeficienților de salarizare corecți și echitabili pentru TOATE categoriile profesionale din Spitale și Direcții de Sănatate Publică;
- Egalizarea coeficienților de salarizare între angajații DSP-urilor și cei ai CAS-urilor;
- Menținerea sporului de 100% pentru activitatea desfășurată în weekend-uri și sărbători legale;
- Menținerea sporului de tură la nivelul de 15% sau peste;
- Compensația salarială care face ca salariile să nu scadă să fie inclusă în calculul pensiei;
