Oana-Nicoleta Nan, directorul general al Casei de Asigurări de Sănătate Bistriţa-Năsăud, a precizat că noile prevederi legislative aduc corecții importante mecanismului anterior de plată a primei zile de concediu medical. Totodată, acestea stabilesc excepții clare pentru categoriile vulnerabile și reglementează strict controlul fraudelor.
Pentru a proteja angajații care suferă de afecțiuni pe termen lung, legea clarifică modul de gestionare a certificatelor succesive. Astfel, pentru concediile acordate fără întrerupere pentru același episod de boală, reținerea primei zile se aplică o singură dată, exclusiv pe primul certificat de concediu medical.
Certificatele de concediu medical emise „în continuare” sunt scutite de reținerea primei zile.
„Regula generală prin care prima zi de concediu medical este suportată de asigurat rămâne valabilă doar pentru afecțiunile comune, pentru certificatele emise în perioada 01.02.2026-31.12.2027”, a precizat aceasta.
De asemenea, începând cu 1 iunie 2026, prima zi de concediu medical va fi plătită integral pentru următoarele categorii: Maternitate (Concedii și indemnizații pentru sarcină și lăuzie), Risc maternal (Concedii acordate pentru protecția mamelor la locul de muncă), Oncologie (Concedii medicale pentru îngrijirea pacienților cu afecțiuni oncologice), Programe naționale (Concedii destinate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate) și Spitalizare (Persoane care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare).
Totodată, CNAS şi casele de asigurări de sănătate pot efectua controlul concediilor medicale sub aspectul legalităţii şi temeiniciei acordării acestora, la iniţiativa proprie sau la solicitarea angajatorilor.
„În cazul în care, în urma controlului se constată că certificatul de concediu medical a fost eliberat cu nerespectarea prevederilor legale, asiguratul nu beneficiază de indemnizaţia aferentă concediului medical”, a completat aceasta.
