Un conflict care a avut loc la Direcția de Infrastructură și Servicii, la finalul anului 2023, presărat cu înjurături, a ajuns pe masa judecătorilor. Angajatul înjurat chiar de un șef din DIS s-a adresat instanței și-i cere acestuia daune morale în valoare de 10.000 de euro.
Totul a început în toamna anului 2023, când, chiar în timpul programului de lucru și chiar în biroul directorului executiv al Direcției de Infrastructură și Servicii, între cei doi angajați ai DIS a început un scandal. Scandalul ar fi avut loc între un angajat al DIS, de la toaletare arbori și un șef din cadrul direcției.
„La data de 11.10.2023, în timpul programului de lucru și în incinta biroului directorului executiv al Direcției de Infrastructură și Servicii din cadrul Primăriei municipiuului Bistrița, a fost spus unei conduite abuzive din partea pârâtului, care i-a adresat injurii grave, expresii cu caracter vulgar și amenințări directe cu aplicarea violenței fizice, cu mențiunea că această conduită s-a manifestat în contextul presiunilor ilegale exercitate de pârât în vederea obținerii semnăturii sale pe un document redactat de acesta, în mod abuziv, cu încălcarea normelor privind circuitul intern al documentelor și în lipsa oricărei fundamentări tehnice sau legale”, se arată în motivarea sentinței date de curând, de Judecătoria Bistrița.
Șeful i s-ar fi adresat angajatului DIS cu fraze precum: „ești prost, îți dau două palme, băga-m-aș în mă-ta”. Acesta a fost sancționat disciplinar prin diminuarea salariului de bază cu 10% pe o lună și a fost obligat să presteze 60 de zile de muncă în folosul comunității.
Angajatul înjurat s-a adresat instanței și cere daune de 10.000 de euro
În 2025, angajatul înjurat s-a adresat instanței și cere daune de 10.000 de euro de la cel care l-a înjurat în 2023.
„Reclamantul a susținut că, urmare a celor întâmplate, a resimțit un profund sentiment de umilință și de lezare a demnității sale ca profesionist și angajat al unei instituții publice, a trăit o stare de teamă și neliniște permanentă, asociată riscului de a deveni ținta repetată a abuzurilor și i-a fost afectată starea psihică generală, fiind necesară inclusiv asistența psihologică informală (discuții cu consilieri de resurse umane și colegi apropiați pentru susținere morală). Totodată, a susținut că suferințele sale nu sunt nici fictive, nici exagerate, ci rezultă din contextul real al desfășurării activității, din conținutul înregistrării audio, din reacțiile ulterioare ale conducerii și din confirmarea oficială a conduitei pârâtului prin sancțiunea disciplinară”, se mai precizează în motivarea sentinței.
În motivarea sentinței se mai arată că pârâtul nu era direct superior ierarhic al angajatului înjurat, însă și-ar fi arogat, în mod repetat, competențe și atribuții de coordonare și control asupra activității sale și a altor colegi și ar fi făcut presiuni constante pentru a-l determina să semneze documente.
La proces, pârâtul și-a recunoscut vina, la dosar fiind anexate inclusiv înregistrări audio care confirmau cele susținute de reclamant și a spus că a reacționat așa după ce a fost acuzat de incompetență și corupție.
Procesul este departe de a se finaliza. Judecătoria Bistrița, unde a fost înregistrat în prima fază procesul l-a considerat un conflict de muncă și, de curând, a decis declinarea competenței de soluționare în favoarea Tribunalului Bistrița-Năsăud.
