Potrivit edilului, economiile făcute de Primăria Bistrița cu cheltuielile de personal ajung la 11 milioane de lei. Calculul a fost făcut înainte de noua organigramă și de restructurarea de personal.
În cadrul ședinței de Consiliu Local de săptămâna aceasta, primarul Gabriel Lazany a precizat că în perioada ianuarie – mai economiile cu cheltuielile de personal au fost de 4,5 milioane de lei.
Într-un an, economiile făcute cu cheltuielile de personal ar ajunge la 11 milioane de lei. Calculul nu ține cont de noua organigramă și cu restructurările de personal, fiind doar o comparație cu cheltuielile cu personalul de la nivelul anului trecut.
„Eu cred că, să faci o asemenea economie la bugetul de salarii al Primăriei, asta înainte de a se pune în practică restructurarea pe care am făcut-o… eu cred că facem bine ceea ce facem. Faptul că trebuie să facem restructurare de personal, este prevăzut de lege, că să ne încadrăm în anumite standarde și parametri impuse de legiuitor”, a mai spus Gabriel Lazany.
Totuși o restructurare a schemei de personal este necesară inclusiv la nivelul la primăriei Bistrița. O analiză efectuată în urmă cu câțiva ani în timpul administrației Ovidiu Crețu scotea în evidență numărul exagerat al personalului din primăria Bistrița.
Astfel, numai aparatul primarului avea în componență 273 de angajați, iar în ceea ce privește numărul total al angajaților din structurile aflate în subordinea primăriei (toate direcțiile, inclusiv asistenții sociali), aceștia erau în număr de 895, comparabil cu cei din primăria Cluj-Napoca, desi Bistrița are de trei ori mai puțini locuitori.
Pe parcurs existat unele încercări de restructurare a schemelor de personal din subordinea primăriei Bistrița. De exemplu, prin anul 2019, viceprimarul de atunci Cristian Niculae, propunea modificarea organigramei Poliției Locale Bistrița prin desființarea compartimentului de pază și mutarea a 15 polițiști locali din birouri în stradă.
Numai că prin desființarea compartimentului de pază a Primăriei Bistrița, 3 polițiști locali au rămas fără serviciu. Acestia au dat primătia în judecată unde au obținut câștig de cauză.
Ulterior, fostul primar Ioan Turc, și-a propus un plan de optimizare a structurii de personal prin digitalizarea întregii activităti administrative de la Primăria Bistriţa, în timpul mandatului său de administratie liberală.
Din păcate, rezistenţa sistemului birocratic la schimbare fiind prea mare, nici Ioan Turc nu a reușit mare lucru în restructurarea schemei de personal din Primăria Bistriţa.
Cât privește reușita restructurării personalului din primării aceasta depinde de reorganizarea administrativ-teritorială și de actualizarea codului administrativ.
Altfel, nici o speranţă.