Comunicat de presă privind lansarea proiectului „Muncă și pasiune: Tineri pregătiți pentru viitor”

BENYAMIN COMPANY SRL în parteneriat cu Fundația Centrul de Resurse pentru Comunitățile de Romi anunță lansarea proiectului cu titlul: Muncă și pasiune: Tineri pregătiți pentru viitor (contract de finanțare 7558_NV, ID proiect 337267), finanțat în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021 – 2027, Prioritate: P02 „Valorificarea potențialului tinerilor pe piața muncii (Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor)“, Apel PEO/440/PEO_P2/OP4/ESO4.1/PEO_A47 – ”Măsuri active de ocupare pentru tineri, inclusiv pentru tineri NEET – Regiuni mai puțin dezvoltate“. Obiectivul specific (ESO4.1) este „Îmbunătățirea accesului la piața muncii și măsuri de activare pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în special pentru tineri, îndeosebi prin implementarea Garanței pentru tineret, pentru șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate de pe piața muncii și pentru persoanele inactive, precum și prin promovarea desfășurării de activități independente și a economiei sociale (FSE+)”.

Bugetul total al proiectului este de 4.053.553,62 RON. Proiectul se implementează în regiunea Nord-Vest, una dintre cele mai importante regiuni de dezvoltare din România, care include județele Bihor, Bistrița-Năsăud, Cluj, Maramureș, Sălaj și Satu Mare pe o perioadă de 36 luni, în perioada Iulie 2025 – Iunie 2028.

Obiectivul general al proiectului este îmbunătățirea accesului la piața muncii și derularea de măsuri de activare pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă, precum și furnizarea de pachete integrate de măsuri de formare/ocupare pentru tineri, inclusiv pentru tinerii NEETs din reg. Nord-Vest prin: realizarea unei analize de nevoi de formare/ocupare la nivelul grupului țintă potențial, furnizarea de servicii de informare și consiliere profesională și de mediere a muncii, derularea de programe de formare profesională în domenii relevante pentru piața muncii: curs de calificare nivel 3 Coafor, curs de calificare nivel 2 Frizer.

Obiectivele specifice ale proiectului sunt următoarele:

Obiectivul Specific 1 – Asigurarea unui pachet de activități relevante pentru viitorul grup țintă al proiectului prin realizarea unei analize de nevoi la nivelul pieței muncii, angajatorilor și grupului țintă potențial până la data depunerii cererii de finanțare.

Obiectivul Specific 2 – Furnizarea de măsuri de activare și creșterea accesului la piața muncii pentru 280 tineri sub 30 ani prin participarea acestora la sesiuni de informare, consiliere profesională și mediere a muncii pe o perioada de 36 luni.

Obiectivul Specific 3 – Îmbunătățirea accesului la piața muncii pentru 280 tineri sub 30 ani prin participarea acestora la cursurile de formare Coafor, Frizer, pe o perioada de 36 luni.

Activitățile principale ale proiectului sunt:

– ACTIVITATEA 0 (pre-contractuală) – Realizarea analizei de nevoi inițiale în vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii;
– ACTIVITATEA 1 – Management proiect, implementare monitorizare și raportare;
– ACTIVITATEA 2 – Organizarea procedurilor de achiziții necesare procurării bunurilor și serviciilor necesare desfășurării proiectului;
– ACTIVITATEA 3 – Organizarea Activităților de Informare și Publicitate a Proiectului;
– ACTIVITATEA 4 – Organizarea si Desfășurarea Procesului de Selecție Validare a Grupului Țintă;
– ACTIVITATEA 5 – Furnizarea de servicii de stimulare a ocupării si formare profesionala.

Rezultatele principale propuse:

Obiectivul general al proiectului va genera pe termen mediu si lung efecte pozitive în ceea ce privește dezvoltarea capitalului uman și promovarea învățării pe tot parcursul vieții prin implementarea de măsuri de încurajare a participării tinerilor, inclusiv a tinerilor NEET, la cursuri profesionale în domeniile Coafor și Frizer.

Proiectul va continua să producă rezultate și după încheierea perioadei de implementare, prin valorificarea experienței acumulate și dezvoltarea de noi inițiative. Expertiza dobândită va fi replicata si transferată către alte grupuri țintă prin programele PEO, PIDS, CLLD și prin participarea la apeluri europene relevante.

Sustenabilitatea proiectului va fi asigurată prin aplicarea competențelor dobândite de absolvenți și prin diseminarea cunoștințelor în cadrul companiilor unde vor activa. Vor fi dezvoltate parteneriate cu firme interesate de angajarea acestora, pentru a sprijini formarea profesională continuă.

Vor fi organizate workshop-uri dedicate departamentelor de resurse umane pentru a sprijini integrarea competențelor dobândite de tinerii angajați în cadrul cursurilor. De asemenea, proiectul urmărește încheierea a două parteneriate strategice cu instituții și organizații din domeniul ocupării și formării profesionale, precum AJOFM și asociații de profil.

– 280 tineri sub 30 ani selectați pentru participarea la activități, din care 113 tineri NEETs și 43 de etnie romă;
– 280 de beneficiari care beneficiază de servicii de informare și consiliere profesională și de mediere a muncii;
– 280 beneficiari participanți la cursuri de formare profesională, din care:
Curs de calificare nivel 2 Frizer 360 ore – 56 persoane;
Curs de calificare nivel 3 Coafor 720 ore – 224 persoane;
– 225 de beneficiari care obțin un certificat de calificare;
– 85 de beneficiari care au un loc de muncă, inclusiv care desfășoară o activitate independentă.

Date de contact:

Pentru informații suplimentare vă rugăm să ne contactați la adresele:
Marina Răchita – Manager de proiect, email [email protected], Telefon: 0756 528 996
Florin Moisă – Coordonator, e-mail [email protected], Telefon: 0722948163