Pe lista de priorități a Primăriei Bistrița se află achiziționarea unui sistem electronic de pontaj. Astfel, se va ști clar numărul de ore pe care angajații îl petrec la muncă. Acest lucru va fi folosit inclusiv în evaluarea performanțelor personalului.
Administrația Turc a promis „curățarea” instituției de „prea multa șefime”, dar s-a împotmolit în problemele cu firma de audit.
Primarul Ioan Turc renunță brusc la firma de audit angajată! A aflat că au probleme penale…
Totodată, a promis profesionalism și evaluarea „ca la carte” a angajaților.
Ieri, în ședința de Consiliu Local, Nicolae Pavelean a reluat subiectul implementării unui sistem electronic de pontaj.
„Vreau să reiau un subiect pe care l-am mai amintit, și anume, introducerea pontajului electronic pentru evaluarea angajaților instituției și a celor din subordine. Cred că putem cu niște costuri minime să salvăm resurse și timp”, a intervenit consilierul USR – Plus.
Primarul Bistriței i-a explicat că acest lucru este „în cărți”.
„Răspunsul este unul afirmativ. Pontajul electronic face parte din procesul de digitalizare al Primăriei Bistrița. Nu cred că are rost să extindem discuțiile, fiind un lucru bun pentru monitorizarea și creșterea eficienței personalului”, a replicat Ioan Turc.
Astfel, se va ști exact numărul de ore pe care un angajat îl petrece la muncă. Acest aspect va contribui inclusiv în evaluările viitoare ale performanțelor angajaților.
Întreaga discuție, în video de mai jos:
Până acum, evaluarea internă a angajaților a fost majoritară cu calificative „Foarte bine”.
SUPER PERFORMANȚĂ în Primăria Bistrița! 97% dintre angajați sunt evaluați cu „foarte bine”
